萬古風雨造江山，改革浪潮推新人。
       24年前，德力西還只是生產單一熱繼電器的家庭作坊。在“發展是硬道理”的感召下，胡成中為首的創業團隊發揮歷史的主動性，帶領全體員工艱苦奮斗，今天德力西集團已發展成為全國電氣行業的龍頭企業之一，以助飛“神五”、“神六”成功為標志，邁入了高科技航天領域，綜合實力位居全國民營企業500強的前列。

一、加強黨建，把黨的政治優勢轉化為先進生產力

       在德力西的發展進程中，董事局主席胡成中奉行“兩手抓，兩手都硬”的方針，全力以赴地支持集團的黨建工作。他說：“非公企業從無到有，受惠于黨的改革開放政策；德力西從小到大，得益于黨組織和廣大黨員的先進性作用。德力西的產業布局全國，經營上的事千頭萬緒，上萬的員工想法千差萬別，我能安心地天南海北地跑，靠什么？這么大的企業要健康發展、有序運行靠什么？一句話，建立黨組織是企業自身發展的需要。德力西的黨建工作既能雪中送炭，又能錦上添花。實踐證明，非公企業的黨建不是擺設，而是中國特色。”德力西掌舵人的高度覺悟和期待，為德力西開展黨建工作，創造了優越厚實的先決條件。
       早在1993年，德力西就建立了黨支部。隨后是三年一個臺階，1996年擴大為黨總支，1999年成立黨委。2000年和2001年，在連續兩年的紅五月里，黨中央總書記江澤民和胡錦濤同志，先后視察了德力西集團。時任浙江省委書記的張德江同志陪同前來視察時告訴胡成中：總書記聽說你們非公黨建搞得好，特地來看望你們。總書記的關懷成為德力西搞好黨建的巨大鞭策和寶貴財富。
       在上級黨委的正確領導和董事局主席胡成中的傾力支持下，集團黨委不斷創新，探索有效途徑，發揮了黨建工作的政治導向、思想工作、文化建設、育才聚才、整合利益、領導群團、協調溝通等功能，提升發展的活力，促進內外的和諧，為德力西的健康發展起到了獨特的作用。 
       回顧十四年來德力西的黨建工作，大致經歷了三個階段：第一階段——黨組織從無到有，黨員活動有人抓、有陣地、有經費，并帶動工青婦，唱唱跳跳，文體活躍。第二階段——加大政治思想的分量，用黨的先進理念豐富企業的價值文化，開展經常性的思想工作。第三階段——中共溫州市委根據科學發展觀和保持黨員先進性的要求，提出了非公黨建要把“創建活力和諧企業”作為總目標、總任務、總載體，擴大黨的工作覆蓋面，“跳出黨建抓黨建”，把黨的政治優勢轉化為生產力，直接為企業的生產經營服務，激發創新活力，為和諧企業增強物質力量。集團的黨建工作從此進入新的階段，為德力西又好又快地發展提供政治思想動力和物質保障。

二、集團黨委和董事局聯合學習，共謀企業發展

       德力西集團從非公企業高層領導（董事局和黨委會）二元結構的特點出發，在全國率先建立了黨委和董事局理論學習聯合中心組制度，定期學習黨中央國務院的重大決策和上級黨委政府的重大決定，并結合本單位實際，不斷推出新的工作載體，建立了同步學習——統一認識，互相學習——取長補短，共商大計——同心協力的平臺。
       近四年來，聯合中心組先后學習了黨中央國務院召開的全國人才工作會議精神、十六屆四中全會首次提出的科學發展觀、胡錦濤總書記關于構建和諧社會主義社會的重要講話、十六屆六中全會精神，及溫州市委《關于以建設“活力和諧”為目標加強非公有制企業黨的先進性建設的意見》等，結合本單位的實際，推出了落實科學發展觀，開展“管理革命，三基（基層、基礎、基本功）再造”、“實踐科學發展觀，爭做優秀建設者”和創建活力和諧企業試點工作等載體。
       聯合中心組最大的特點在于“聯合”，形成企業高層的經營核心和政治核心目標同向、工作同力的和諧機制，使黨委工作與生產經營不脫軌，理論學習與企業管理不脫節，有力地克服了“兩張皮”的現象，得到股東和管理階層的好評。德力西的聯合中心組學習制度得到溫州市委和樂清市委領導的大力支持和具體指導。中共中央黨校哲學部龐元正主任熱情洋溢地給予了充分的肯定。他認為此舉是全國非公黨建領域探索思想理論建設的一個創舉，值得大力推廣。

三、啟動“黨員人才工程”，為企業創新活力提供人才支撐

       聯合中心組集體學習了中共中央關于加強人才工作的決定后，集團黨委提出把黨員培養成優秀人才，把優秀人才發展成黨員，把優秀黨員人才推上各級領導和管理崗位，啟動了“以人為本，人才為貴，人人成才，壯黨強企”為方針的“黨員人才工程”。董事局主席胡成中也提出要把股東培養成職業經理人，把職業經理人培養成股東的高端人才戰略。四年來，在董事局的大力支持和廣大員工積極參與下，開展“學勞模，練硬功，成英才，作奉獻”的系列活動；進行全員勞動技能培訓；舉辦職業技能運動會；資助員工申報勞動技能鑒定證書；舉辦金牌員工事跡報告會等等，營造了濃厚的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，激發了員工的政治熱情和創新活力，在溫州區域先后有180多名員工入黨或成為培養對象，32名人才走上領導或管理崗位。同時誕生了中國電氣之都的第一批由政府頒發技能鑒定證書的高級技工，成為知識型員工。發明135K小型開關電校新方法的檢驗女工李揚，被樂清市勞動技能鑒定中心破格晉升為高級工。她用四年的時間達到常人九年才能走完的路，每月享受100元的職稱補貼，并光榮入黨，提升為質檢科長，被評為全國機電行業“技術能手”。
       在“黨員人才工程”活動中，出現了許多熱心員工成才的黨務干部和黨員工程師。共產黨員、高級工程師周誕康就是其中的突出代表。他親自帶徒弟傳知識授技藝，審編技能培訓教材，并擔任技能運動會總裁判，為年輕人的成才和德力西產品助飛“神五”、“神六”作出了突出貢獻。
       實踐證明，“黨員人才工程”把企業的發展與員工成才結合起來，把激發活力與促進和諧結合起來，得到了股東和廣大員工的歡迎，為德力西連續三年以百分之三十的速度增長提供人才支撐。

四、黨員帶頭，努力實踐“德報人類”的企業核心理念

       集團黨委堅持正確理論導向，進行政治理論和思想道德教育，尤其是保持黨員先進性教育。針對黨員中在非公企業工作是否還是為黨的理想而奮斗的不同認識，舉辦了一場《理想與現實——非公企業黨員先性作用辯答會》。辯答會生動活潑，暢所欲言，大家講真話講心里話，有詰問有辯答。在“共產主義理想會不會實現”的辯答時，出現了生動局面。如同人能不能飛上天一樣，在還沒有發明飛機前，“人會不會上天”的答案是否定的，但問“人要不要飛上天”答案是肯定的，不能因為今天看來不可能而放棄明天要實現的理想。把“會不會”改成“要不要”，答案就找到了。大家從德力西“德報人類，力創未來”的核心理念認識到，在非公企業工作不僅是眼前取酬謀生的手段，也是為未來的理想而奮斗的現實平臺和具體途徑。時任樂清市委組織部長的鄭建海和柳市鎮黨委領導也到現場指導，取得了出乎意料的效果，為創建活力和諧企業增添了精神動力，打下良好的政治思想基礎。
       在黨員先進性教育期間，正遇到德力西結對扶貧的泰順縣龜湖鎮一位叫陳海燕的孤女考上浙工大，卻因沒錢繳學費被關在大學門外的事。全體黨員聞訊后，紛紛慷慨解囊，為她一次性解決了三年的學費。陳海燕深受感動，多次來信表示：“我這個孤兒并不孤獨，反而幸福，”“有你們的支持，我會珍惜這份來自不易的機遇。”“我一直珍藏著并翻閱德力西集團發展與創業史的那套書籍，是你們的精神一直鼓舞著我要有上進的心，要有追求。”她因學習成績優異，獲得自選專業的優待。即將畢業的陳海燕同學來信表示，要把這份感恩的心轉化為報答社會的行動。德力西的黨員用自己的實際行動演繹了德力西“德報人類”的核心理念，為促進社會和諧做了應做的實事。
       活力無止境，和諧為動態。德力西的黨建工作，把提高建設活力和諧企業的能力，作為體現黨在非公企業發揮作用的有效途徑，落實“發展是第一要務”；作為增強黨與工人階級的血肉聯系，鞏固黨執政的階級基礎的歷史使命；作為落實黨的毫不動搖支持非公經濟發展的重大政策，成為把德力西做大做強做優做久，實現跨越式發展的有機組成部分，以更強勁的活力，更高程度的和諧，迎接黨的十七大勝利召開。