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          人才發展

          支持公司組織能力建設和戰略業務發展,站在人才經營的高度,立足于“企業需求和員工需求”的高度結合與統一,
          把無意識的人才自然生長轉化為有意識的人才牽引成長,讓員工切身感受職業前景是光明的,職業通道是寬闊的,職業環境是公平的,職業成長是可見的。

          • 管理通道

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          人才流動

          跨單位

          跨區域

          跨職能

          德力西員工可根據自身的職業興趣和能力偏好選擇職業發展路徑,為專業技術人員與管理人員提供多種晉升通道,讓各類人才都有施展才華、發揮才能的舞臺。同時,德力西利用集團優勢,鼓勵和創造跨企業、跨區域、跨職能的人才流動,為員工提供更多的發展機會。
          德力西培訓發展體系搭建以戰略需求為出發點,
          以組織能力的員工能力、員工思維及員工治理為培訓內容,并依托于講師建設、運營團隊、管理制度以及混合式的學習方式作支撐。
          為員工提供豐富的培訓學習資源,
          包括學習地圖、線上平臺課程、新員工培訓、企業文化學習、崗位技能指導、外部培訓提升以及面向重點發展對象的個人發展計劃和高潛項目等。

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