學歷和能力孰重孰輕？筆者認為學歷和能力如同紅花與綠葉同等重要，兩者缺一不可。
    學歷是形象，能力是資本。求職過程中，機會是很重要的。企業在招聘時會收到很多求職信，用人單位不可能在短時間內對每個人的能力了如指掌，因此學歷就成了招聘時衡量一個人能力的基本標準。顯然，學歷是一個硬性指標，沒有達到職位要求的學歷，即使你有再強的能力也可能與這個職位失之交臂。據媒體披露：陜西一些地市在評職稱和提拔干部前，將部分學歷送回發證學校審核，結果某市送審的8份陜西省教育學院的畢業學歷中有6份是假的。為什么造假學歷？因為他們知道，即使有較強的工作能力，積累了較多的工作經驗，但沒有真正的學歷，依然會被拒之門外。　 
    雖然學歷在求職的階段會為你提供一些機會，但如果你沒能力也是徒然。眾所周知，學校里學的只是基礎知識，能力的培養還在于工作后的日積月累。而這些積累的經驗便是你日后職業起飛的加速度，正所謂進門靠學歷，成功靠能力。所以，能力和學歷是同等重要的。
    小學畢業當老板，大學畢業當秘書。在當今社會“低學歷高能力，高學歷低能力”等現象的存在是不爭的事實。博士里面有庸才，工人里面有人才。因此，用人單位應全面看待人才，既注重學歷更注重真才實學。作為企業的招聘單位或部門，要清楚學歷只是人在一定階段知識水平的證明，并不能完全代表能力的高低。在進行人才評價時，不能僅看學歷及其畢業的大學，而要看他給社會作了哪些貢獻，有何業績。只有將學歷和能力并重對待，才能做到“人盡其才，物盡其用”。